公司只发80%工资合法吗

公司只发80%工资可能违法。依据《劳动法》，工资不得低于当地最低工资标准，也不得违背劳动合同约定。若违反，员工可依法维权。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。
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公司只发80%工资，常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，了解原因并寻求解决方案。若协商无果，可依据《劳动法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率、成本和自身情况。
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公司只发80%工资，应这样处理：
1. 首先与公司人力资源部门沟通，了解降薪原因，提出质疑并要求合理解释。
2. 若沟通无果，查阅劳动合同和当地最低工资标准，确认公司行为是否违法。
3. 如确认违法，可收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，或依法向法院提起诉讼。
4. 同时，可考虑咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。