工作39年单位只买11年养老保险合适吗

工作39年仅买11年养老保险不合适。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险。员工工作39年，但单位只缴纳了11年的养老保险，显然不符合法律规定。员工有权要求单位补缴欠缴的养老保险费用，以保障自己的合法权益。若单位拒绝，则问题较为严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。提醒：当发现单位长时间未足额缴纳养老保险时，应及时与单位沟通并要求补缴，若沟通无果，则问题升级，需寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，员工可以采取以下方式处理此类问题：一是与用人单位协商，要求补缴养老保险；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决；四是提起诉讼，通过法院解决争议。选择方式：员工应根据实际情况选择最合适的处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若争议较大，可考虑提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：员工应与用人单位明确沟通，要求补缴养老保险，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由劳动监察部门进行调查并出具处理意见。3. 劳动仲裁：若投诉无果，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，由仲裁委员会依法裁决。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作。