离职工作造成损失怎么处理

员工离职造成损失，应依法赔偿。首先需明确责任，按实际损失要求员工赔偿，法律依据为《工资支付暂行规定》。不及时处理，公司可能面临损失扩大，难以追回。依据《工资支付暂行规定》，要求员工按实际损失赔偿，若未及时处理，公司将难以控制损失扩大，面临追讨困难，经济利益受损。
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离职造成损失需赔偿。具体操作：1. 收集证据，证明损失与员工行为关联；2. 与员工协商，要求按损失赔偿；3. 协商无果，申请劳动仲裁，请求裁决赔偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
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常见处理方式为：协商赔偿、劳动仲裁、法律诉讼。应先与员工协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍无法解决则可提起法律诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，次之仲裁，最后诉讼。