灵活就业保险缴费10年加企业缴费5年，满50岁能退

能否50岁退休需视具体情况及当地政策。分析：女性灵活就业者及企业职工的退休年龄可能受多种因素影响，包括缴费年限、个人身份及当地社保政策等。一般情况下，女性灵活就业者的退休年龄可能较企业职工稍晚，但具体规定可能因地区而异。若当地政策允许灵活就业者累计缴费年限达到一定标准后可在50岁退休，则您有可能符合条件。提醒：若您发现当地政策对退休年龄有明确限制，且您的情况不符合退休条件，应及时咨询专业人士，了解如何调整或规划未来。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解当地社保政策、咨询社保部门及寻求专业法律意见。首先，应详细查阅当地关于退休年龄及灵活就业者社保政策的相关规定。其次，可直接咨询当地社保部门，了解您的具体情况是否符合退休条件。最后，若存在疑问或争议，可寻求专业法律顾问的帮助，以确保您的权益得到保障。选择建议：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若政策明确且无疑问，可直接咨询社保部门；若存在争议或不确定性，建议寻求专业法律意见。
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具体操作：1.了解政策：查阅当地社保局或政府官方网站，了解关于女性灵活就业者退休年龄及企业缴费年限的具体规定。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴费记录，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问您的缴费年限是否符合退休条件。3.寻求法律意见：若社保部门回复模糊或存在争议，可联系专业律师或法律顾问，提供您的个人情况及政策依据，寻求专业法律意见及建议。4.规划调整：根据政策规定及专业意见，调整您的退休计划或继续缴纳社保费用，以确保符合退休条件并保障个人权益。5.申诉维权：若认为自身权益受到侵害，可根据律师建议，准备相关证据材料，向当地劳动仲裁部门或法院提起申诉，维护个人合法权益。