单位是否仍需赔偿？
宁波奉化房产律师
2025-04-22
单位应该赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者在单位突发疾病享有医疗期，医疗期内解雇属违法，应支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成再通过法律途径诉讼维权，根据具体情况选择最适合的方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应赔偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按法律规定给予赔偿；2.若单位拒绝，收集医疗证明、劳动合同等证据；3.咨询律师，准备法律诉讼，通过法律途径维权。
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